los empleados deben ofrecer puestos de trabajo mas satisfactorio

los empleados deben ofrecer puestos de trabajo mas satisfactorio

Una persona con una discapacidad tiene derecho a trabajar ya que presentar problemas menstales o fisicos no implica que no tengan necesidades que deban cubrir como comer, beber, vestir o los gastos de su familia,es por ello que algunas empresas adecuan trabajos para que personas discapacitadas puedean laborar y asi cubrir dichas necesidadesLas personas discapacitadas  pueden realizar diversas tareas e incluso trabajar.De hecho, puede afirmarse que no hay trabajo que no pueda desempeñar una persona con algún tipo de discapacidad, y con la misma eficacia que el resto de la población. Los empresarios que aún albergan dudas sobre la cuestion de contratar a una persona discapacitada, y dudan de sus posibilidades a la hora de realizar un trabajo determinado, por lo que no les ofrecen empleo. 

Fuentes individuales

Habito: Para afrontar la complejidad de la vida, utilizamos hábitos o respuestas programadas que vamos realizando con el paso del tiempo

Seguridad: Las personas con mucha necesidad de seguridad tienden a resistirse al cambio, porque este amenaza su sensación de seguridad.

Factores económicos : Los factores económicos incluyen al momento por que  al momento de cambiar de rutina las personas temen que por factores económicos no puedan cumplir con esos lineamientos ya que no se puede cumplir por esas razonas por el temor a no poder rehacer sus rutinas 

Miedo a lo desconocido: El cambio sustituye lo desconocido por  la realizacion de las cosas " a la antigua" 

Procesamiento selectivo de información : Cada individuo puede ser responsable de seleccionar la información que crea conveniente y son los que deciden que escuchar y que ignorar.

FUENTES ORGANIZACIONALES 

Inercia estructural :  todas las organizaciones deben de contar con los sistemas , con sus métodos de seleccion fuentes formales para establecer un equilibrio  , cuando una empresa se establece al cambio es cuando resulta esta inercia 

Enfoque del cambio limitado: Las organizaciones consisten en un número de subsistemas interdependientes.

inercia de grupo : las actitudes a los cambios en los individuos suele afectar a a la empresa ya que es un conjunto de personas 

Amenaza a la pericia: los cambios en el nivel máximo puede perjudicar a los los individuos

Amenaza a las relaciones de poder establecido : cualquier cambio en la redistribución de los altos mandos afecta a toa la comunidad por el hecho que ya se había acostumbrado a sus actitudes 

Principios para una cultura mas ética en gerentes

Sea un modelo de roles visible

este principio se refiere a la imagen que el gerente proporciona a los empleados, es decir el buen ejemplo con la conducta adecuada.

Comunique las expectativas éticas

hace referencia a los códigos éticos que debe emplear un trabajador como ser honesto, tener moral etc.

Proporcione capacitación con ética

hace referencia a la prolongación de talleres, programas , seminarios que capaciten al empleado para tener un buen comportamiento ético para las diversas situaciones que se puedan presentar ya sea alguna problemática.

Recompense de forma explicita los actos éticos y sancione los actos carentes de ética

Hace referencia a la evaluación del seguimiento de los programas éticos establecidos para las organizaciones, de manera que se recompensa a los empleados que tenga acto éticos y se sancionen los empleados que no apliquen este comportamiento ético.

Ofrezca mecanismos de protección

se concentra en brindar mecanismos que impliquen formación ética de manera que puedan establecerse asesores éticos o que tengan la capacidad para presentar ética en un dilema.

Como se forman las culturas organizacionales

Filosofía de los fundadores de las organizaciones

básicamente hace referencia a a los principios, creencias, prioridades que el fundador desea establecer.

criterio de selección

en este rubro implica la selección del personal si esta altamente capacitado y lleva los criterios establecidos para alta gerencia o ser socializacion.

Alta gerencia 

aquí se desempeñan papeles importantes como llevar la administración de la organización

socializacion 

este rubro representa a todo los empleados que serán aprendices, recibirán capacitación para el comportamiento ético en una organización cultural.

cultura organización 

se representa por ser organizaciones que llevan como propósito los valores , creencias, costumbres hábitos, y experiencias.